员工帮助计划在护士心理压力应对机制中的应用

目的探讨员工帮助计划在护士心理压力应对机制中的应用效果。方法选择本院300名临床护士进行调研并接受员工帮助计划服务1年,对比干预前后的SCL-90评分和SAS评分。结果干预后护士的SCL-90评分的9个因子得分均有所下降,其中人际关系、抑郁、焦虑、敌对4个因子得分的前后对比差异均具有统计学意义(P<0.05);干预后护士的SAS平均分亦有明显下降,干预前后差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在医院护理工作中采用员工帮助计划服务能明显减轻护士的心理压力,提高护士的人际关系处理能力和护理质量。