摘要
核心人才是一个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者,因此,企业是否能留住核心人才,关系到企业能否持续发展,也是企业能否保持基业长青的重要因素。为防止核心员工流失:一是要建立完善的留才体系;二是要建立完善的考核机制和激励机制等。
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2013年第1期106-107,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
