摘要
领导方式是影响员工偏差行为的重要因素,但已有文献对伦理型家族企业领导与其下属偏差行为间关系的研究尚不够深入,其作用机制更有待在中国情境下进一步探讨。在问卷调查民营家族企业领导及其下属所组成的160份配对样本的基础上,通过构建结构方程(SEM)模型探讨伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制。研究表明:伦理型领导与组织导向偏差行为及人际导向偏差行为显著正相关,道德身份与情绪耗竭在伦理型领导与偏差行为间起中介作用。研究的启示在于:在民营家族企业中要防止偏差行为的发生,家族企业领导者既可以通过塑造符合伦理规范的领导方式,也可以提升员工道德身份感,并减轻员工压力,从而减少偏差行为发生。
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第2期199-208,共10页
Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)
基金
国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(71102102)
中山大学"985工程"三期项目"中国家族企业研究创新基地"
教育部人文社会科学研究青年基金项目"中国家族企业的组织变革及其对企业绩效的影响机制研究"(10YJC630226)
中山大学基本科研经费项目"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(12wkpy17)
广东省研究生创新培养计划项目"变革型领导视角下家族企业微观创新能力的形成机理及改善研究"(ybzzxm201111)
中央高校基本科研业务费专项资金项目
