浅谈基于胜任力模型的现代企业人才测评技术

在激烈的市场竞争中，人力资源已成为企业发展的第一资源。邮政的转型升级和创新发展，更需要宏大的人才队伍。如何做到事得其人、人尽其才、人事相宜，最大限度发挥人力资源优势，已成为企业发展面临的重要课题。基于胜任力模型的人才测评，就是将邮政各岗位胜任力模型作为评价标准，利用各种先进的人才测评技术开展员工测评对标，对于提高企业识人、选人、用人、育人的质量和水平，提升邮政人力资源开发的效率与效益具有重要意义。