云南省医药卫生高级人才权威性评估模型研究

采用聚类分析和主成份分析相结合的方法 ,对云南省具有高级职称的医药卫生人才 40 0 0余人的各面客观指标进行了分析研究 ,得出资历 (学历、职称、任职年限、工龄等 )和能力成就 (外语能力、获奖科技成果、学术论文论著、培养人才能力等 )与专家权威性的关系 ,并建立相应的人才权威性评估模型。