现代企业人力资源管理常见的问题及相关建议研究

人力资源创新管理具有社会稀缺的创新能力,为推动企业的持续稳定发展具有极其重要的现实意义,因此企业必须重视起创新型人力资源管理问题。基于企业管理者和员工的工作表现中具有不可监督性特性,仅凭借传统的监督机制难以实现对创新型人力资源的有效管理,所以需要企业结合创新型人力资源的特点,立于人力资本产权归属性之上,制定健全的创新型人力资源管理制度。