不同类型员工福利计划的人力资源管理效应对比探究

我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期,各行各业对人才的需求量不断提高与加大,企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰。优秀、专业、稳定的人才是企业在改革大潮中立于不败之地的前提与保障,系统、完整的员工福利保障机制是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键。在新形势下,积极探求不同类型的员工福利计划对提高企业人才凝聚力、竞争力有着十分重要的意义。