对人力资源成本会计的研究

本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点，同时，也对实施中可能遇到的问题提出相应的对策。