期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
交接班的可能性
原文传递
导出
摘要
一家优秀的企业要想存活久远,终归是要变成一个社会的整体财富。
出处
《东方企业家》
2013年第3期21-21,共1页
Asian Business Leaders
关键词
企业家
企业管理
企业发展
市场竞争力
员工
分类号
F272.910 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
致命的交接班[J]
.中国企业家,1999(8):2-2.
被引量:2
2
程娟.
你有合格的接班人了吗?[J]
.建造师,2007(4):44-46.
3
吴涛.
家族企业优劣势探究[J]
.江苏企业管理,2015,0(10):41-41.
4
郭燕娟.
新时期事业单位人力资源管理创新措施的探析[J]
.人力资源管理,2016(12):85-86.
5
魏青松.
企业家创新活动的压力和阻力[J]
.江苏商业管理干部学院学报,2000(3):57-60.
6
侯玉珍.
人力资源管理创新措施的探析[J]
.中外企业家,2016(3):264-264.
7
滕斌圣.
民企传承大有学问[J]
.潮商,2012(1):69-71.
8
邓大洪.
三分之一的民企集中消亡?[J]
.中国商人,2007(1):116-119.
9
家族企业如何交接班[J]
.国家电网,2011(16):11-11.
10
林朝霞.
WTO对中国会计的四大冲击[J]
.浙江商业财会,2001(2):10-12.
东方企业家
2013年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部