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浅谈公司走在国际化路程上之——招聘环节
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摘要
通过对笔者所在的国际化公司各部门人员招聘时,针对性格侧重点的不同,分析各种岗位上需要什么性格类型的员工,通过总结提炼,提高招聘效率和成功率。
作者
关丽丹
程先锋
机构地区
中冶国际工程技术有限公司
中国联合网络通信集团有限公司
出处
《人力资源管理》
2013年第4期115-115,共1页
Human Resource Management
关键词
招聘
性格测评
外派
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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人力资源管理
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