从合约局限条件看大学生求职的“双热”取向

本文验证了我国大学生求职的“考研热”“公务员热”的“双热”取向，从合约局限条件角度，运用价格收入配比法探究了原因，提出了改善合约局限条件、优化大学生就业形势的建议。