摘要
记者手记:《日本论》的作者戴季陶先生曾经感慨:“日本已将中国放在手术台上解剖过千百次,而中国昵?”企业家王石也说:“如果中国不能认真地研究日本、学习日本,对日本没什么损失,对我们却是个巨大的损失。”事实也的确如此。相对于欧美管理理论在中国的盛行,我们对曾以经济奇迹和精益化管理著称的近邻日本,其实知道得并不多,许多理解仍然停留在丰田、松下、索尼兴盛的时代。近年来国内对大野耐一、稻盛和夫等人追捧颇多,但缺少对日本管理思想来龙去脉的历史审视,也对日本管理学界的发展知之甚少。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第6期56-67,共12页
Human Resources Development of China