论组织导向的人力资源管理(中)

ORGANIZATION-ORIENTED HR MANAGEMENT

本文（上）认为，传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足：1．过分重视操作流程而忽视了问题导向，即从“选育用留”的HRM操作流程中，并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题；2．过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理，即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上，缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注；3．过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统，即只将组织视为达成任务的工具，重视效率逻辑，忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。