竞争性选拔干部的适岗评价问题分析

十八大报告指出，要“完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。当前，一些地方在竞争性选拔干部工作中，把竞岗者的工作经历、年度考核结果、奖惩等情况通过一定办法折合成分数，作为选拔干部的一个重要参考因素。这种方法就是适岗评价。