摘要
基于管理理论的视角,在强调不让老实人吃亏的基础上,总结了"老实人"的内涵,分析了老实人吃亏的形成机理,并提出了"不让老实人吃亏"的制度建设及其途径,包括:各级领导干部和组织部门要带头、完善用人激励机制和考核机制、加强"不让老实人吃亏"的执行力建设、老实人也要勇于表现、有效防止投机钻营者得利等等。
Emphasizes the importance of ＂Don＇t let the honest people suffer a loss＂, then makes a summary of who is the honest people, and analyses the formation mechanism of ＂the honest people suffer a less＂. Finally, it discusses the systems and ways of＂Don＇t let the honest people suffer a loss＂.
出处
《机械管理开发》
2013年第2期181-182,共2页
Mechanical Management and Development
基金
2012年上海海洋大学党建课题基金资助项目(A-0210-12-0075-72)
关键词
老实人
吃亏
制度
途径
honest people
suffer a loss
system
way
