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浅谈企业文化在人力资源管理中的作用
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2
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摘要
企业文化与人力资源管理工作具有相互影响、相互促进的作用,企业文化既是人力资源管理的方向、目标,也是人力资源管理的方法、手段。在人力资源管理工作中通过企业文化对员工个性的影响,引导员工逐步形成符合企业战略目标和根本利益的价值观。
作者
易泳辉
机构地区
广东广电网络茂名分公司
出处
《南方论刊》
2013年第4期90-91,共2页
关键词
企业文化
人力资源管理
价值观
影响
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.9 [经济管理—企业管理]
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