对个性鲜明一代的“管”与“用”——以电视台85后编导专业员工管理为例

一、85后电视台编导类专业员工成长实例目前，85后越来越广泛地进入了职业人群，正式登上社会经济舞台，成为电视台内容生产的主力军。他们是最让管理者“又爱又恨”的一个群体：头脑聪明学习能力强，只要愿意，就能又快又好地掌握业务技能；能非常专注于任务和目标的达成，不像年长员工那样计算职称与各种名头。可是他们追求自由，不服管束，缺少自我约束力和集体荣誉感；计较完整的假期、充分的休息；许多85后因从小得到太多的照顾，甚至不知道什么是责任感和尊重他人……