公司长病假人员管理机制的探索与实践

根据公司专业化集中管理和规范员工劳动关系的相关规定，员工交流安置中心对长病假人员情况进行了分析梳理，建立了相关管理机制。一、公司长病假人员规范管理的意义一是增强管理的科学性、人文性、严肃性和权威性。通过调研分析，全面掌握公司长病假人员的基本状况，制订相关管理制度，进一步规范和完善对长病假人员的管理方式。