中小型国有企业人力资源管理的现状及分析

人力资源管理是企业管理的重要组织部分,随着改革的进一步深入,我国中小型国有企业要想在市场竞争中立于不败之地,必须要改变现有的僵化式、事务型的人力资源管理现状,通过转变观念、完善组织架构、加强职工培养、建立企业文化,建立人力资源战略发展方向,构筑新的人力资源管理模式。