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企业文化重塑:跨国企业文化冲突解决之道
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摘要
文化冲突已经成为跨国经营的一个瓶颈,企业文化各个层面在解决文化冲突时具有不可替代的功能,在不同文化的层面结合点上重塑一种全新企业文化,这是跨国公司解决文化冲突的关键所在。
作者
李源泉
吕晶
李晓茹
机构地区
昆山登云科技职业学院
上海外国语大学MBA中心
上海海事大学
出处
《合作经济与科技》
2013年第8期39-40,共2页
Co-Operative Economy & Science
关键词
企业文化
文化冲突
解决之道
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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