绩效工资是教师专业发展的灵丹妙药？

教师绩效工资制度一经提出就成为社会各界争论的热点。支持者认为，实行教师绩效工资制度，体现了多劳多得的分配原则，并且能够调动教师工作的积极性，进而提高教育质量。反对者则认为，教师的工作不能用量化的方式进行评价，而且绩效工资会加剧教师之间的竞争，增加教师的压力，不利于教师的发展。