县域企业人才资源流失与治理——以苏北地区D县为例

在县域经济社会发展中,企业是推动经济增长、提供就业岗位、促进社会发展主要力量,而企业人才的引进和使用则是市场竞争力的核心。对于处于基层的县域企业来说,人才引进与流失值得深思。以江苏D县为例,经深入调研,就企业人才流失原因进行分析并提出相关对策。