完善企业工资制度改革的新思路——对资金效益系数工资制的设想

一、改革的初衷与实际执行结果(一)工效挂钩的推行与初衷.1985年,根据中共中央《关于经济体制改革的决定》中要求打破工资分配的平均主义,企业工资、奖金应同企业经济效益挂钩的精神,试行了企业工资总额同经济效益挂钩的企业工资制度改革.工资与效益挂钩,其目的在于建立与机关事业不同的工资制度,形成企业工资与效益相互激励、相互制约的正常合理增长机制.一方面,形成工资与效益的合理增长,