摘要
护理绩效考评是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理绩效考核将护理人员的个人收入与绩效考核结果挂钩,并引入激励机制,以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要考核依据,注重临床表现和工作业绩,并向技术难度大和工作量大的护理岗位倾斜,对业绩突出和表现好的护理人员进行奖励,评定内容主要包括工作业绩、职业道德、业务水平等方面。良好的护理管理模式能有效促进临床护理工作的发展,提高护理质量,满足医生及患者的需求。
出处
《临床心身疾病杂志》
CAS
2013年第2期F0002-F0002,共1页
Journal of Clinical Psychosomatic Diseases