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基于贝尔宾团队角色理论的和谐团队建设新路径探索 被引量:4

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摘要 在团队建设的过程中,一方面,团队的价值显而易见,得到了一致的认可;另一方面,在团队建设的实践中,高绩效的团队很难建成,进而显现出团队价值。究其原因,我们在团队建设的实践中过多地注重了团队的外在路径而忽视了团队建设的内在路径,要想建成高绩效的团队,内外结合的路径是更好的选择。
作者 付立红
出处 《产业与科技论坛》 2012年第22期212-213,共2页 Industrial & Science Tribune
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献7

  • 1R. Meredith Belbin. Management Teams: Why They Succeed or Fail.Butterworth-Heinemann; 2nd edition,2003.
  • 2R. Meredith Belbin.Team Roles at Work. Butterworth-Heinemann; 2nd edition,2010.
  • 3Lessem, R. and Barnch, Y. Testing the SMT and Belbin inventories in top management teams. Leadership and Organization Development Journal,2000,(21).
  • 4Senior, B. Team roles and team performance: is there"really"a link ?.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1997,(70).
  • 5Eric Chong. Role balance and team development: A study of team role characteristics underlying high and low performing teams. Journal of Behavioral & Applied Management, 2007,(15).
  • 6Fisher, S.G... Cognitive style and team role preference. Journal of Managerial Psychology,1998,(1 3).
  • 7Fisher, S. G... Control and Belbin's team roles.Personnel Review,2001,(30).

共引文献10

同被引文献30

引证文献4

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