股权激励本顾是激励，而非福利

本案例中，股权激励非但没有成为公司上市前的“大红包”，反而使公司内部矛盾白热化，究其原因主要是计划制定初始未明确激励目的、人力资源体系支撑不足以及员工沟通缺乏一定的技巧。