心理资本对离职倾向的影响

心理资本是促进个人成长和绩效提升的心理资源，包括自我效能感、坚韧、希望和乐观四个维度。本研究通过结构方程建模法，研究了心理资本对离职倾向的影响。结果发现，自我效能感和坚韧这两个维度对于心理资本的贡献要大于希望和乐观两个维度；且心理资本作为一个整体，能够在一定程度上预测和影响离职倾向，即心理资本得分越高者，他们的离职倾向越低。这一结果对于今后的人力资源开发管理有一定的帮助，尤其是在预测和降低企业员工离职率、企业绩效方面会有积极的贡献。