摘要
竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,这一新兴的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开,这个问题解决的好不好,会直接影响到竞争上岗是否成功,人事制度改革能否顺利推进。因此,掌握思想动态,解决思想问题,是思想政治工作中一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。
出处
《管理观察》
2013年第1期205-206,共2页
Management Observer