让人防机关的“闲人”动起来

时下，经常听到一些基层人防领导感叹人防人员编制少、知识结构单一，能力素质跟不上形势任务发展的需要，人才匮乏，闲人多多。这些“闲人”不仅自己不好好工作，一定程度上还影响和干扰了其他人的正常工作，产生负面效应。从实际情况看，产生“闲人”的主要原因：一方面是个人的能力、品德、性格等自身整体素质平平，不能胜任本职工作被边缘化所致，造成的真闲人；另一方面是人防体制机制、领导管理缺位造成的假闲人。