摘要
“扣工资”.是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段,该处分措施是否合法、如何操作.直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月.接到职工周某投诉.称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后,到单位调查了解。经查.周某工作期间存在迟到早退情形,故公司对周某“扣工资”200元。同时.公司拿出劳动合同和规章制度证明其处分是有据可依的,但无法证明周某给单位造成经济损失。那么.公司的行为是否合法.劳动监察对于此案又应如何处理?笔者认为,首先要弄清楚以下几个问题。
出处
《中国劳动》
北大核心
2013年第4期54-55,共2页
China Labor