摘要
学习型组织创建是每一个组织在全球化、信息化和复杂多变的大环境之中促进组织可持续发展的必经之路。文章从"学习型组织"理念的创新性解读着手,在对我国干部学习需求调查分析的基础上,推出了"基于问题解决的团队学习"、"激发超越的个性化学习"和"全员参与的网上学习"等我国新时期学习型组织创建策略;旨在通过创新"学习"的组织与管理模式,有效推进我国学习型社会、学习型组织的进程,有效推进学习型、服务型和创新型马克思主义执政党建设的进程。
出处
《继续教育》
2013年第4期17-20,共4页
Continuing Education
基金
全国哲学社会科学规划办2007年度国家社科基金项目"国家机关
企事业单位网上学习发展策略研究"(课题编号:07BTQ023)研究成果之一