我国城市人力资源绩效管理的现状与问题分析

绩效管理作为组织的一项长远的实施战略，其有效推进必然对提高组织经济效益和管理效率，激发员工积极性，提高组织综合竞争力等方面发挥着极其重要的作用和产生极其深远的影响。同时，绩效管理作为一种先进的管理理念和管理工具，在具体实施过程中也起着良好的调节、激励等作用。绩效管理体系是企业管理中的中心环节，是推动组织成长的“引擎”，没有建立绩效管理体系或没有完善的绩效管理体系，就无法将组织的发展战略落实到具体的工作目标之中，也无法激发起企业员工的工作热情与创造性。因此，绩效管理问题己经成为企业经营者、管理者和学术研究者关注的焦点。