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职业发展通道体系设计的四个关键问题
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摘要
建立职业发展通道体系,对企业和员工个人都具有十分重要的意义,对企业来讲,企业必须充分发挥对员工职业发展的主导作用,使员工朝着有利于企业战略目标的方向不断发展;对员工个人来讲,员工希望通过职业发展的引导,实现个人的职业生涯目标。
作者
彭辉
机构地区
正略钧策管理咨询
出处
《创新时代》
2013年第3期92-93,共2页
Innovation Time
关键词
职业生涯
通道
企业战略
设计
员工
分发
分类号
TP336 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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