冷饮不能替代高温费!

导出

摘要进入夏季．高温津贴是劳动者依法享有的“高温权益”。针对近几年出现的部分企业以冷饮“折现”抵扣高温津贴的事件．上海市总工会日前明确表示．企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品充作高温津贴，是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除．也不能折合现金抵消应发的高温津贴。

作者施亚军姚霞(图)

出处《上海安全生产》 2012年第7期74-74,共1页 Shanghai Occupational Safety

关键词高温冷饮防护用品清凉饮料津贴劳动者绿豆汤上海市

分类号 X924.4 [环境科学与工程—安全科学]

引文网络
相关文献

1用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”？[J].江苏安全生产,2008(8):55-55.
2吉小锋.气浮-UASB-好氧工艺在冷饮废水处理中的应用[J].广东化工,2012,39(5):166-166.
3代春丽.不同国家的高温劳动保护[J].安全与健康,2012(8):25-25.
4常金良,王立波,李萍.石墨炉原子吸收炉内直接消化测定冷饮中铅的探讨[J].科技信息,2008(31):38-38.
5高浓度冷饮废水处理技术[J].中国环保产业,2015(7):70-70.
6平平妈.我家的低碳迎世博环保制作[J].为了孩子（2-7岁）（下）,2010(1):57-57.
7万秀华,张菊香.工会应从源头参与劳动保护[J].中国个体防护装备,2010(4):11-12.
8邵永刚.探究洗衣粉溶液对小麦的毒害作用[J].中学生物学,2011,27(2):47-48.
9本刊编辑部.高温作业保障大调查[J].湖南安全与防灾,2013(8):7-9.
10颜梅生.高温津贴不得克扣充抵高温中暑可享工伤待遇[J].广东安全生产,2015,0(13):39-39.

上海安全生产

2012年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

冷饮不能替代高温费!

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史