摘要
在学校管理中如何让骨干教师在其岗位上发挥作用是学校管理者必须研究的一个课题,最近各教育署通过不同层面对区骨干教师的情况做调查,说明了充分发挥骨干教师的示范和辐射作用的重要性。然而骨干教师现状不容乐观,资源的利用率不高,有个别骨干教师们还是花开花落，自生自灭。没起到骨干教师应有的示范和辐射作用，这是教育资源的极大浪费。作为一名骨干教师，我认为教师群体中弥漫着嫉贤妒能之气，骨干教师所处环境不够宽松，学校领导也不很重视，没有很好为骨干教师提供展示自己才华的平台，没有为骨干教师提供示范和辐射的场所，这是造成个别骨干教师白生自灭原因之一。这种现象值得学校管理者重视关注。
