中小企业更应注重人力资源管理

根据不同群体的特点展开服务是人力资源服务机构（下称服务机构）在自身业务和社会责任上始终遵循的出发点。服务机构发现，外企的本土化人力资源需求甚高，因而在人力资源外包服务上，服务机构90％的服务对象都是外企客户；而在咨询服务上则更关注于国企。那么，数量庞大的中小企业的诉求是什么？各人力资源服务机构对大客户的争夺十分激烈，却忽视了对数量庞大的中小企业的关注。中小企业渴求人力资源管理服务，但资金的匮乏，导致它们对人力资源服务机构面向大客户解决方案的高价格望而生畏。面对中小企业的困境，服务机构必须做出更大的努力。