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工作投入导向的绩效管理 被引量:7

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摘要 本文分析了传统绩效管理的不足,介绍了工作投入导向的绩效管理系统。通过德国奥迪公司、施耐德电气公司、SAP公司等案例,系统描述了绩效管理的绩效计划、绩效评价和绩效反馈是如何驱动员工工作投入进而提升工作绩效的。
出处 《企业管理》 北大核心 2013年第4期118-119,共2页 Enterprise Management
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Alan M S, Jamie A. G.. 2011. Manage employee Industrial 207 engagement to manage performance[J] and Organizational Psychology, 4,204.
  • 2Alan M.S, Jamie A. Q.. 2C Performance management and employee engagement [J]. Human gesource Management geview 21,123- 136.

同被引文献25

引证文献7

二级引证文献55

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