国有企业富余人员出路问题新探

冗员过多、效率低下是国有企业致命的缺陷 ,也是制约企业生存与发展的关键性因素。国有企业富余人员的形成 ,是多种因素长期共同作用的结果。当前 ,为了加快企业富余人员的合理分流 ,必须大力加强再就业工程建设。在现有的社会环境下 ,再就业工程的顺利推进 ,既需要个人的努力与全社会的大力支持 ,更需要观念的转变、素质的提高、制度的创新尤其是法定工作制的缩短。