浅谈人力资源主管如何在企业内部化解劳动纠纷

劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动纠纷是每一个企业在发展过程中都难免遇到的问题,但如果不能在企业内部得到有效化解,就可能进入到仲裁程序。劳动纠纷一旦进入劳动仲裁,人力资源主管就必须忙于应对,不仅费时费力费心,增加企业成本,更甚者会影响企业的正常运转。因此,在劳动纠纷出现苗头、进入劳动仲裁前,企业人力资源主管应设法将其化解在企业内部。本文探讨企业人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷应注意的原则与应掌握的方法技巧。