传统制造企业如何用好“90后”实习生

国内纺织服装企业多年来面临着招人难的问题，特别是20几岁的年轻员工，不稳定，流动大，占总人数的比例逐年下降。员工队伍老龄化现象比较严重。因此，有人担忧，再过20年、30年，传统制造企业可能因为招不到年轻员工的梯队而关门大吉。