行政管理的人格化与非人格化对我国行政改革的启示

本文从韦伯的官僚制入手,分析官僚制理论中组织管理非人格化的因素,并结合我国的实际分析在我国行政管理中普遍存在的人格化管理的弊端及其产生原因,并提出相应的改革措施。