劳动者,别让年终奖变成“传说”

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摘要每到年终时,辛苦一年的劳动者,拿到自己的＂年终奖＂了吗？下面的几个案例,你不妨对号入座,千万别让自己的年终奖变成＂只是个传说＂。规章与合同矛盾,可优先获取年终奖【案例】：2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定＂年终奖按每月300元,年底一次性发放。＂可到了2012年元月5日这一公司发放工资的日子,张虹的年终奖却＂泡汤＂了,

作者程成

出处《劳动保障世界》 2013年第1期52-53,共2页

关键词年终奖劳动者传说劳动合同一次性案例公司张虹

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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