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西方人力资本理论简介 被引量:3

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摘要 人力资本理论(Human CapitalTheory)是本世纪50年代末至60年代初在西方形成的一种新的经济增长理论。它专门研究人的知识技能等在生产中发挥的重要作用和对经济增长的巨大贡献,对教育在国民经济中的地位和作用给予了高度的评价和论证,从一个新的角度探讨了经济增长的动力和源泉。
作者 钟庆才
出处 《新经济》 CSSCI 北大核心 2000年第10期82-84,共3页 New Economy
  • 相关文献

同被引文献10

  • 1郭云贵,周晓冬,刘晓峰.对核心员工职业生涯管理的探讨[J].经济论坛,2004(17):72-73. 被引量:11
  • 2《广州人舍得花钱买教育》,广州日报1999年7月15日.
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  • 4广东省统计局编.《广东统计信息手册》,2001年4月.
  • 5[美]Martin Carnoy编著,闵维方等译.《教育经济学国际百科全书(第二版)》.高等教育出版社,2000年版.
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  • 7Thite M. Help us but Help yourself: The Paradox of Contemporary Career Management. Career of Development International, 2001.
  • 8Heijden, B Prerequisites to guarantee Life - long Employability. Personnel Review, 2002.
  • 9魏葵.留住公司的核心员工[J].经济管理,2001,27(17):34-37. 被引量:15
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引证文献3

二级引证文献7

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