全员业绩考核激活企业人力资源的探索与实践

全员业绩考核的主要意义是深度挖掘人力资源在企业的潜能,通过考核机制的建立及考核结果的沟通运用,将公司战略目标任务落实到各级各类人员,建立正向和逆向激励机制,极大限度地调动员工的工作积极性,最终激活企业人力资源,实现企业和员工的共赢。