摘要
通过文献调研和管理者访谈获得量表初始条目,对初试样本进行探索性因子分析及对终试样本进行验证性因子分析,编制了中国企业员工伦理行为量表。该量表包括3个维度:个人诚信、组织环境以及组织利益。通过信度和效度分析得出该量表具有很好的信度和效度,适于对中国企业员工的研究。
This paper builts the three final dimensions of the questionnaire on ethical behavior of Chinese employees. The three dimensions are： personal honesty, organizational environment and organizational interest. The reliability and validity analysis indicates that the questionnaire has good reliability and validity and is suitable for the analysis on Chinese employees.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第4期106-110,115,共6页
Soft Science
基金
国家自然科学基金项目(70802007
71272160)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-TP-09-022A)
关键词
中国企业员工
伦理行为
量表
Chinese employees
ethical behavior
questionnaire
