摘要
2012年，攀钢生产经营面临严峻挑战，职工思想活跃、动荡。攀钢高度重视职工思想政治工作，牢固树立主动维稳意识，坚持把维护企业稳定放到经济社会发展的大背景中去思考，纳入改革发展的大局中去谋划，融入生产经营和党建思想政治工作的整体中去安排，不断健全维稳工作的组织机构、制度体系和工作机制，完善维稳应急处置预案，突出抓好矛盾纠纷排查化解工作，较好地维护了改革发展稳定大局。主要做法如下：
出处
《冶金企业文化》
2013年第2期12-13,共2页
Metallurgical Enterprise Culture
