服务型政府的人力资源管理分析

本文分析了服务型政府的概念以及内涵,人力资源管理所面临的问题,并探讨了服务型政府中的人力资源管理完善策略,包括招募政府人员时,应坚持以服务观念作为价值导向,将服务型政府的相关工作作为基础,对其内部人员进行针对性培训,制定人力资源管理计划,以便提高动态利用人力资源的效率以及在考核政府内部人员时,应将市场链作为基础。