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跨文化管理的两种研究路径述评

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摘要 跨文化管理研究始于20世纪60年代,其研究范畴非常广泛,并且与其他社会科学领域密切相关。但由于“文化”和“管理”各自定义的多样性,导致了“跨文化管理这个领域在研究范畴以及研究方法等方面都出现了不同的认识;为了能够清晰地了解跨文化管理研究领域的脉络,本文尝试从两种不同研究视角,即“文化视角”和“组织视角”.阐述“跨文化管理”研究的不同关注点、研究方法以及各自形成的理论。
作者 严燕
出处 《中国经贸》 2013年第6期112-113,共2页 China Global Business
  • 相关文献

参考文献4

  • 1马剑虹,高丽,胡笑晨.跨文化协同增效研究的3种典型视角[J].心理科学进展,2006,14(5):757-761. 被引量:9
  • 2Holden,N.J.著康青、郑彤、韩建军译,2006,跨文化管理-一个知识管理的视角[M],中国人民大学出版社.
  • 3Killing, J. P. 1985. Strategies for joint venture success [M], New York. Praeger.
  • 4陈红儿,孙卫芳.2007,跨国公司跨文化管理研究综述[J],2007年7月第5卷第4期.

二级参考文献21

共引文献8

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