国企薪酬体制改革探析

薪酬作为影响员工工作中的其积极性、主动性等尤为显著的因素，合理地设计薪酬体系，使员工的薪酬发放在满足公平、公正原则的基础上，体现出以绩效为主要衡量因素的薪酬差异性，是当前提升员工工作绩效的一种有效方式。我国的国企员工工作较为稳定、竞争相对缓和，在工作积极性、危机感等方面普遍难以达到市场经济的要求，为彻底解决这一问题，国企管理者在新时期，逐步展开了对于薪酬体质的改革。本文通过对国企薪酬体制现状进行分析，谈论了对其进行改革的几点策略．并对薪酬改革中的绩效工资进行了探讨。