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摘要 前两年我想放手,但不能彻底地放手。现在,公司职能体系健全,管理架构明晰,接班人成熟,决策能力和影响力在显著上升,我终于可以放心如期“交棒”。互联网飞速变化,领导人的才华、敏感度尤为重要。腾讯希望通过这样的方式培养出真正能担当大任的领导者。比如张小龙领导的微信就很好地把握了移动互联网用户的需求。——腾讯公司前首席行政官行政官、主要创办人之一陈一丹在卸任前的采访中如此对记者说。
出处 《消费电子》 2013年第7期7-7,共1页 Consumer Electronics Magazine
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